キャリアプランを尊重し、担当者がご経験や希望を丁寧にヒアリング。最適な候補をご提案し、ご納得の上で参画プロジェクトを共に決めていきます。
エンジニア
(経験者)
ジーンステイトには、大手企業や官公庁のプロジェクトを主軸とした、安定した環境があります。この環境は、みなさんがこれまでの経験を活かし、ご自身の価値を高めていくための新しい舞台です。私たちは、一人ひとりのキャリアに誠実に向き合い、その成長を力強く支援することをお約束します。

Job Description
仕事内容
Webシステムやアプリケーション開発から、大規模インフラの構築・運用、品質保証(QA)まで、業務領域は多岐にわたります。
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歓迎条件
- リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方
- 新しい技術やスキルを吸収する意欲のある方
- 経験が浅くても高い成長意欲をお持ちの方
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求める人物像
チームの一員として、誠実かつ主体的に課題解決へ取り組める方と、共に働きたいと考えています。
Our Benefits
働くメリット
ジーンステイトでは、多様な業界・技術のプロジェクトに挑戦できます。幅広い実務経験は、ご自身の市場価値を飛躍的に高め、未来のキャリアの選択肢を豊かに広げる基盤を築きます。
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案件選択制
キャリアプランを最優先し担当者がヒアリング。最適な案件を共に選んでいきます。
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高還元・
単価連動型単価連動、最大88%の高還元率。市場価値と貢献を、正当な報酬として反映します。
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年収 UP
平均年収UPは120万円。成長と実績を正当に評価し、報酬でしっかりお応えします。
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豊富な案件数
常時10,000件以上を保有。スキルやキャリアプランに応じ、最適な案件を選択できます。
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柔軟な働き方
リモート、フレックス、時短勤務など柔軟な働き方が可能。約80%が在宅勤務です。
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研修制度
資格取得支援や研修でスキル向上を実現。みなさんの成長を制度でサポートします。
Career Path
キャリアパスのイメージ
ご希望のキャリアを実現できるよう、新たな挑戦ができる環境づくりにも会社として尽力しています。明確な評価基準とそれに連動した昇給制度のもと、安心してご自身の成長に集中できる環境です。
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ジュニアエンジニア
(初級エンジニア)リーダーの指示のもとでタスクを着実に遂行。エンジニアとしての基礎力を身につけます。
- 基本給
- :~300,000円
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ミドルエンジニア
(中級エンジニア)主体的に実装・テストを担当し、設計書から開発工程をリード。後輩への技術指導も行いつつ、チームの中核を担う段階です。
- 基本給
- :300,000円~450,000円
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シニアエンジニア
(上級エンジニア)要件定義・基本設計など、上流工程を担当。豊富な経験と知識を活かし、プロジェクトを牽引しながら、育成や技術支援も担います。
- 基本給
- :450,000円~700,000円
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リードエンジニア
(プロジェクトマネージャー)プロジェクト全体の責任者として、予算・品質・納期を総合的に管理。自らの裁量でチームをまとめ、事業成長をけん引します。
- 基本給
- :700,000円~1,000,000円
Job Requirements
募集要項
| 仕事内容 |
SES案件での開発業務を担当していただきます。 金融、通信、製造、官公庁など、幅広い業界のプロジェクトに参画可能。 リモ ートワーク対応の案件も多数あり、柔軟な働き方が実現できます。 <具体的には> Webシステムの新規開発、大手通信キャリア向けの技術支援、官公庁システムの仕様改善など、さまざまなプロジェク トに参画いただきます。単に人員を補うのではなく、「何を経験するか」「どんな技術を身につけたいか」に合わせて案件を選定する方針を取っており、参画経験が次のキャリアにつながるよう設計されています。 将来的にはプロジェクトリーダーや上流工程(要件定義・設計)へのステップアップはもちろん、社内SEとして自社システムに携わる 道や教育担当・エンジニア育成といった社内貢献のキャリアなど、多彩な成長の方向性を用意しています。 |
|---|---|
| 必須経験 | 1~3年程度の開発経験(運用保守やテストのみの経験は対象外となります)※ 言語不問 |
| 勤務地 |
<転勤なし/在宅・リモートワーク導入> <本社> |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※フレックスタイム制度など、就業先により異なる |
| 雇用形態 | 正社員 ※ 試用期間3か月 |
| 給与 |
月給 358,000円~567,000円 ※ 経験・能力を考慮の上、決定します ※ 上記には、固定残業代(月20時間分)48,400円~76,700円/月を含みます ※ 平均残業時間:10時間 ※ 超過分は別途支給します ※ 賞与:年2回(7月、12月) ※ 昇給:年1回 |
| 待遇・福利厚生 |
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| 休日・休暇 |
年間休日125日
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FAQ
よくあるご質問
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案件はどのように決まりますか?
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残業やワークライフバランスについての考え方を教えてください。
社員のみなさんの心身の健康を第一に、会社として稼働状況を厳密に管理しています。
プロジェクトによって繁閑はありますが、過度な残業が常態化することのないよう企業様とも調整しますので、ご安心ください。 -
フォローアップ体制はどうなっていますか?
はい。みなさんが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
担当者による定期的なフォローで課題や目標を共有し、共に解決していける体制です。